岗位职责： 1、协助建立培训体系，根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划和培训预算，并分解为月度、季度培训计划，在每季度汇总分析当季度培训计划完成率。 2、依据年度和季度度培训计划以及批准的计划开展日常培训与培训管理，如入职培训、专业培训、安全培训、保密培训、质量培训等，包括参训人员组织，出勤管理，培训过程监控，影像资料的留存，培训反馈表格的下发和收集。 3、依据年度培训计划合理控制内外部培训的培训费用。 4、协助建立和维护内外部培训渠道和资源建立、更新培训合作机构档案，并保持良好合作关系。 5、协助组建立内部讲师聘用机制，编制内部讲师选拔流程和聘用办法。 6、完成公司上岗证管理、职业健康管理、涉密人员管理及特种作业和设备证书等管理，包括负责接触职业病危害因素岗位员工岗中体检，负责建立员工健康监护档案。 7、完成公司、客户及第三方机构要求的人力资源模块认证审核工作。 8、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上培训相关工作经验，熟悉培训管理方面的工作业务。 3、熟练掌握培训体系设计方法和技巧，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理方法和技巧。 4、有较强的沟通应变能力和组织协调能力。 5、熟练使用办公软件。