【岗位职责】
1．负责整理提出公司组织架构与各部门岗位方案；
2．负责组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
3．负责安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
4.负责员工社保、公积金的核算、缴纳、变更等日常管理工作，保障员工权益。
5．负责领导交代的其它工作。
【任职资格】
1.教育背景：重点本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块，有信息化系统运维经验；
3.专业技能：具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和决策能力；
4.个人素养：责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神；具备较强的学习能力和创新意识；能够承受一定的工作压力。