岗位职责 1、招聘规划：结合公司业务发展目标与人才需求，制定长期和短期的招聘战略，明确招聘方向与重点，确保招聘工作高效支撑公司业务扩张。 2、人才获取与渠道拓展：搭建多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，精准定位并吸引行业内优秀人才，建立高质量人才库，为公司储备关键岗位人才。 3、人才评估与选拔体系优化：设计并完善科学的人才评估与选拔流程，引入先进的测评工具和方法，提升招聘质量。 4、人才发展体系建设：优化人才发展体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展课程等，为员工提供个性化的职业发展规划，促进员工能力持续提升。 5、人才数据分析与决策支持：优化人才数据监测与分析体系，定期收集、分析招聘与人才发展相关数据，如招聘周期、人才流失率等，为公司人才战略调整提供数据依据。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、8 年以上人力资源工作经验，有大型企业招聘管理经验者优先。 3、精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道的运作与优化；具备丰富的人才培养与发展经验。 4、具备敏锐的人才洞察力，能够精准识别关键人才；拥有出色的沟通协调能力，能与各部门有效合作。