1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），尤其擅长招聘和员工关系模块工作，并能制定和完善相应管理制度；
3、统筹公司招聘工作，拟定招聘计划与并实施跟进，为团队扩张提供人才解决方案，确保公司业务正常开展；负责各岗位人才画像优化、人才岗位评估、人才发展等工作；
4、负责公司企业文化建设，员工关系处理等工作
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；人力资源管理师二级；
2、上市企业工作经验，5年级以上工作岗位经验，3年以上岗位管理经验
3、具备招聘能力以及员工关系能力，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备很强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。