岗位职责：
1、熟悉人力资源六大板块工作；
2、根据公司现有编制情况及业务发展需求，协调、统计各部门需求、编制公司人力资源规划；
3、定期分析人力资源规划与企业战略融合度并提出可落地方案进行优化；
4、定期进行人工成本核算并设计提高人均产出计划以及制度；
5、办理员工入/离职手续，劳动合同管理，人事档案管理，考勤统计管理；
6、人员招聘、培训，组织开展企业文化建设活动；
6、上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、精通各类招聘渠道以及招聘技巧，结果导向思维；
2、熟悉各类测评面试技巧以及胜任力模型构建技巧；
3、有全盘人事工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法；
4、具备良好的职业道德，工作认真负责，做事细心谨慎，较强的沟通协调能力、团队写作精神；
5、大专以上学历，5年人事主管经验。