职位描述： 1、与区域总经理紧密合作，深入了解各医疗团队的人员需求和技能缺口，设计并执行有效的招聘策略，确保能够快速响应招聘需求； 2、、开发和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于专业社交网络、高校、行业协会等，以扩大候选人来源； 3、通过简历筛选、电话面试等方式初步评估候选人的适配度，并安排后续的技术面试和综合评估； 4、定期与新员工及其直接上级沟通，了解其适应情况，提供必要的支持和辅导，确保新员工能够顺利转正或及时发现潜在问题并采取措施解决； 5、日常维护良好的离职员关系，保持开放的沟通渠道； 6、持续关注医疗服务行业的人才市场动态，了解竞争对手的人才策略，适时调整本公司招聘策略。 职位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、护理或相关专业优先。 2、工作经验：1年以上招聘经验，有医疗行业招聘或猎头经验者优先； 3、技能与能力： 具备良好的沟通和谈判技巧；熟练使用办公软件及HR管理系统；具备时间管理和多任务处理能力。 4、个人素质： 积极主动，注重细节；高度的责任感和服务意识；能够在压力下高效工作。