岗位职责:
1.负责制定公司的年度经营计划，明确各部门的经营目标和任务，形成目标责任书，分解季度及月度经营指标、生产指标及成本指标，过程对生产经营指标进行调度，按月指标落地完成情况进行专项分析，形成月度、季度及年度分析报告。
2.形成绩效管理体系，制定年度中高层目标责任书及KPI考评体系，对重点指标、重点市场、重大项目、重点款项形成激励管控措施。负责公司组织绩效评估与考核，建立和完善经营绩效牵引激励和评估体系，定期对各部门的经营绩效进行评估和考核，确保各部门目标与公司整体目标一致。
3.围绕产业会议、班子会议及专项会议及其他领导安排的重要事项，形成的重点工作及事项督办表，定期进行过程调度，按照公司制度出具考评意见。
任职要求:
1.本科及以上学历；
2.工程、机电、经济学、工商管理、财务管理、热能与动力等专业；
3.初级职称或相关职业资格证书，计算机相关证书，英语四级425分以上。（此三项要求至少需具备两项）