岗位职责:
1.负责制定公司的年度经营计划,明确各部门的经营目标和任务,形成目标责任书,分解季度及月度经营指标、生产指标及成本指标,过程对生产经营指标进行调度,按月指标落地完成情况进行专项分析,形成月度、季度及年度分析报告。
2.形成绩效管理体系,制定年度中高层目标责任书及KPI考评体系,对重点指标、重点市场、重大项目、重点款项形成激励管控措施。负责公司组织绩效评估与考核,建立和完善经营绩效牵引激励和评估体系,定期对各部门的经营绩效进行评估和考核,确保各部门目标与公司整体目标一致。
3.围绕产业会议、班子会议及专项会议及其他领导安排的重要事项,形成的重点工作及事项督办表,定期进行过程调度,按照公司制度出具考评意见。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.工程、机电、经济学、工商管理、财务管理、热能与动力等专业;
3.初级职称或相关职业资格证书,计算机相关证书,英语四级425分以上。(此三项要求至少需具备两项)