职位描述
岗位职责：
1、负责完善公司薪酬制度和绩效管理制度；
2、负责核算、发放、分析、评审薪酬、绩效、福利等；
3、负责收集行业信息、对比法研究、市场调研等，定期汇总分析薪酬、绩效、福利数据，并提出合理化建议；
4、指导和协助各部门进行绩效体系的完善，优化绩效相关的工作流程
5.组织各部门实施考核，制作绩效奖金报表
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、熟练使用excel办公软件；
4、具备良好的沟通能力、语言表达能力，组织协调能力和分析能力；
5、具备完善健全公司薪酬制度和绩效管理制度的能力。