岗位职责:
1、主要负责公司的人力资源工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等；
2、负责部门内部人员的入、转、调、离工作；
3、负责店端人员招聘，面试等工作；
4、负责员工档案、劳动合同的管理工作；
5、根据安排完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作等。
6、负责公司内部行政工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等；
7、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护（如：政府关系、物业方面）等；
8、负责公司食堂管理工作，保证食堂安全有序运行。
任职要求:
1、25-40岁，大专及以上学历，工商管理、人力资源管理，行政管理等专业；
2、具备人事行政工作经验，，有汽车行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源基础知识、工作流程，熟悉劳动法律法规等，为人和善、亲和力强，反应敏捷。