职位描述
岗位职责：
1、根据人事管理制度，完成员工入职、转正、离职、调岗、合同签订及续签等流程操作；
2、建立和维护员工关系管理体系，处理员工冲突、投诉及劳动争议，预防和解决劳资纠纷；
3、按照员工档案管理制度，维护并更新公司员工的纸质及电子档案，保障员工档案及时归档，汇总员工档案信息；
4、负责员工档案管理和维护，包括新员工存档、离职员工销毁、调岗员工档案的调转等；
5、领导安排的其他工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年级以上员工关系工作经验，熟悉劳动合同法等劳动法规，了解人力资源管理全流程；
3、熟练使用office办公软件（EXCEL函数、PPT制作）；
4、优秀的沟通协调能力及冲突解决技巧，具备亲和力；
5、较强的抗压能力，能高效处理突发事件；