岗位职责:
1. 分解人力资源战略，承担团队战斗力提升目标；
2. 搭建高效人事管理体系，推动招聘、培训、绩效等模块专业化升级；
3. 主导人才战略规划，吸引并保留核心人才，打造高绩效团队；
4. 优化组织架构与流程设计，降低管理内耗，提升人均效能；
5. 推动区域政策落地。
任职要求:
1.5年以上管理经验，有大型企业区域负责人背景优先；
2. 具备战略视野，能通过人力资源动作直接驱动业务增长；
3. 精通组织发展与变革管理，有成功带领团队转型案例；
4. 资源整合能力强，熟悉辽宁本地人才市场与政策环境；
5. 领导力卓越，能快速树立威信并凝聚团队。
6.能适应单休工作模式。