岗位职责：
1、协助上级设计薪酬绩效体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考核数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理 4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
5、协助配合部门完成招聘及培训工作。
6、完成领导交办其他事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关管理专业；
2、1-3年相关工作经验，有制造业或者物流行业从业经验优先；
3、熟悉薪酬绩效核算以及薪酬绩效方案设计，熟练运用各种薪酬绩效工具和手段；
4、熟练运用excel等各种办公软件以及相关公式。
5、对人力资源其他版块均有涉及者优先考虑。