一、岗位职责
1. 招聘与人才选拔：依据公司战略和各部门需求，制定招聘计划，通过多种渠道开展招聘工作，筛选并推荐合适人才，参与面试流程，确保公司人才储备充足。
2. 绩效管理：组织开展绩效考核工作，定期进行绩效评估与反馈，根据考核结果提供绩效改进建议和激励措施。
3. 员工关系管理：处理员工日常关系事务，如员工入职、离职、调岗等手续办理。
4. 薪酬福利管理：参与制定和完善公司薪酬福利体系，进行薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力；负责员工薪酬核算、发放，以及福利政策的落实与沟通。
5.了解社会保险及公积金相关政策，参、停保、基数申报等业务办理，相关待遇落实。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
3. 专业知识与技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，掌握人力资源管理专业知识，熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，有较强的责任心和抗压能力，能够有效解决人力资源管理中的问题。
5.长期稳定，学习能力强。