职位概述： 作为双胞胎集团人才发展专家，您将负责规划并实施集团人才发展战略，搭建全生命周期的人才培养体系，赋能员工成长与组织能力提升。您需深度理解集团多元化业务需求，通过专业的人才发展项目驱动关键人才储备，支持集团战略目标的实现。 核心职责： 人才发展体系搭建 设计并落地集团人才梯队建设方案，包括高潜人才（HiPo）识别、继任者计划、领导力发展项目等； 制定与业务战略匹配的胜任力模型，推动人才标准在招聘、晋升、培训中的应用。 培训与学习项目运营 主导集团年度培训需求调研，制定分层分类的培训计划（如新员工培训、管理者赋能、专业条线技能提升）； 引入数字化学习平台（如在线课程、微课、直播），优化混合式学习体验； 管理内训师团队，开发内部课程资源，沉淀组织知识资产。 职业发展机制设计 规划员工职业发展双通道（管理序列/专业序列），设计晋升评估工具与流程； 推动轮岗、导师制、项目制等发展工具在业务部门的落地。 数据驱动人才决策 监控人才发展关键指标（如培训覆盖率、人才保留率、晋升成功率），定期输出分析报告； 通过人才盘点数据，识别组织能力短板并提出改进建议。 跨业务协同与文化融合 支持集团旗下多元业务板块（如养殖、饲料、屠宰）的人才发展需求，提供定制化解决方案； 推动集团核心价值观在人才发展项目中的渗透，强化文化认同。 任职要求： 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验 5年以上人才发展或组织发展（OD）相关经验，有大型集团企业、跨国企业或咨询公司背景者优先； 至少主导过2个以上完整的人才发展项目（如领导力学院、管培生计划）。 核心能力 精通人才测评工具（如360评估、测评中心）、学习技术（如ADDIE模型、行动学习）； 熟悉数字化学习平台（如云学堂、知学云）及人才管理系统（如SAP SuccessFactors）； 优秀的项目管理能力与跨部门协作能力，能同时推进多线程任务； 数据敏感，熟练使用Excel、Power BI等工具进行人才数据分析。 其他要求 对业务战略有快速理解能力，能平衡集团统一性与业务灵活性； 出色的沟通与影响力，能推动人才发展计划落地；