1.知识要求：熟悉现代人力资源管理知识，了解劳动法律法规，具备心理学相关知识 能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧其它要求：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、编制各岗位工作分析表，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位工作分析表与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，提高招聘质量，提升员工整体综合能力素质； 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、搭建公司培训体系，组织员工岗前培训，临管各部门日常培训工作的开展，并建立完善的培训资料，进行有效的培训分析，不断提升培训质量； 9、配合各部门做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 10、保持与员工进行积极沟通，观注员工思想动态，有效进行正向引导，不断促进员工凝聚力，协助各部门做好员工日常管理及部门间的人事协调工作等； 11、完成上级领导交办的其他工作。