职位描述
1、负责根据公司战略目标,制定人力资源发展目标;
2、负责建立并不断完善适合公司发展需求的优质组织与发展系统。根据公司发展战略,不断优化组织结构,提高组织效率;
3、负责建立、优化并高效运营人力资源各项体系;根据业务部门的运营情况,及时调整人才结构和人才发展政策;
4、负责制定人力资源部的短、中、长期工作计划;监督人力资源工作的各项任务的执行、落地、效果;
5、负责设计绩效考核方案,有效推动业务部门的工作效率;
6、负责打造符合公司价值观导向的文化活动和氛围,提高公司整体凝聚力、向心力;
7、负责监督和管控人力资源部全面工作高效运行。
1.根据公司业务需求及人力规划,对行业和目标公司进行基础调研和分析工作,提供合理化建议,制定相应的招聘计划并落实;
2.对关键岗位进行重点招聘,通过各种渠道寻找业内具备成熟经验的候选人;
3.负责人员的筛选、邀约、面试、谈薪等招聘工作以及后续的育留管理工作;
5.配合上级做好其他人事相关工作,其中同时有薪酬绩效工作相关经验者优先,有营销团队绩效考核体系搭建经验者优先。
1.本科以上,10年以上人力工作经验;
2.具备纺织或相关行业(生产、贸易)人力工作背景,或相关行业的猎头经验;
3.保证入职人员素质与数量满足公司发展需求,能够快速完成招聘目标;
4.执行能力强,有团队精神,有一定抗压能力;