岗位职责：
1.人力资源部内部各项人事数据统计工作；
2.负责年度培训规划及培训的设计、执行以及培训成果的评估；
3.负责公司福利方案的规划及执行；
4.各项招聘的辅助工作；
5.协助人事负责人处理人事争议和纠纷；
6.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.25-40周岁，大专及以上学历，人力资源专业优先，有工厂人事工作经验优先；2.3年及以上人事相关工作经验，计算机操作熟练；
3.良好的沟通能力、协调和处理能力，有较强的抗压能力；
4.具备良好的人际关系维护能力，能有效处理员工关系。
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