岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系、绩效考核、工作流程及行政各项管理制度，并检查执行情况。
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 全面统筹规划公司的人事战略与行政事务。
4. 负责员工关系管理，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围。
5. 协调督促部门完成工作。
6.负责公司人员入转调离等事项办理审核，督查公司员工考勤等事项管理，与各项保险业务的办理。
7.负责公司印鉴、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理。
8.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要工作。
9.负责公司内部员工培训工作。
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结活动；丰富员工文体活动凝聚公司团队。

任职要求：
1. 本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2. 5年以上人力行政相关工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强；
6.具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力。