职位描述
1.招聘管理：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用通知，以及办理入职手续。需要与各部门沟通，确保招聘需求得到满足。
2.培训管理：组织新员工入职培训，制定培训计划，实施培训项目，评估培训效果，并建立培训体系。
3.绩效管理：负责绩效考核体系的建立和实施，组织年度、季度、月度的绩效考核，汇总分析考核结果，并进行绩效面谈和反馈。
4.薪酬福利管理：制定薪酬政策和方案，计算薪资，处理考勤和加班核算，管理福利方案，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
5.员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案，协调劳动关系，处理劳动争议。
6.组织管理：参与组织架构的设计和优化，编制岗位说明书，组织公司各类活动，维护企业文化。
7.其他职责：包括员工沟通、档案管理、人力资源预算编制、行政事务处理等。
接受无经验