职位描述：
1、战略承接：领会公司战略，在CHO指导下细化人力资源执行计划，关注行业动态，为战略调整提供建议；
2、招聘配置：依业务需求制定招聘计划，牵头高端人才及关键岗位的招聘工作（涵盖智能制造技术专家、资深研发工程师、海外业务拓展等关键职位）；保证校园招聘的开展与达成，维系与深化校企合作关系；
3、团队管理：负责团队组建与人才培养，激励团队成员提升专业能力，打造高效协作的人力资源团队，保障各项人力资源工作顺利推进；
4、团队赋能：指导培训、薪酬绩效、员工关系等模块的工作开展，提升各模块工作专业度。
职位要求：
1、211985本科及以上学历优先，专业不限；
2、5年及以上人力资源从业经验；
3、责任心强，工作热情度高，抗压能力出色，具备创新思维与变革精神。