主要职责： 1、根据公司战略发展目标，统筹公司人力资源管理工作，制定人力资源战略和规划，建立并完善公司人力资源管理体系； 1)人员招聘与培训：根据公司经营发展需求，组织招聘合适的人才，对公司组织架构进行有效整合，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司培训机制； 2）薪酬绩效管理：了解行业、地区薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，平衡人力资源成本监控与员工激励的关系；制定与各业务发展需求相匹配的绩效考核及激励方案，并不断优化； 3）企业文化体系建设：提升团队核心凝聚力与创造性，提高士气；维护员工关系、促进组织氛围提升； 4）人力数据分析管控：制定人力资源年度预算预测机制，定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 5）年度人力行政成本预算； 2、根据公司战略发展目标，统筹公司行政资源管理工作，建立并完善公司行政管理体系，规范公司行政管理； 3、参与公司经营决策及经营管理活动，适时向决策层提供建设性建议和意见，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、负责公司企宣工作； 5、负责与集团公司各部门对接工作，并根据工作要求与公司内部沟通予以回复；撰写区政府/集团公司所需材料； 6、领导安排的其它工作。 工作接触面： 对内：公司领导各部门同事 对外：政府部门/集团各部门/人力行政服务机构 职位要求： 年 龄：35-40岁 教育程度：全日制本科及以上学历，985/211硕士研究生为佳 主修科目：人力资源管理、心理学、企业及工商管理相关专业（文理科均可） 工作经验：10年以上人力资源管理经验，3年以上集团分子业务公司人力资源总监或集团公司人力资源部经理岗位经验，大型金融或主板上市公司工作背景优先 技能要求：有战略人力资源管理、组织变革管理、领导力与胜任力开发等方面的工作经验及专业培训经历；熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策 核心素质：人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，团队管理能力，逻辑思路清晰