职责描述： 1.根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 2.协助建立有效的组织机构，制定各部门及岗位职责； 3.组织制定完善公司各项人力行政管理制度； 4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5.根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 6.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的入职和在职培训； 7.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 8.负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作； 9.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 2.5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验； 3.熟悉并精通人力资源管理工作模块； 4.具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力、冲突和突发事件处理能力。 6.熟悉国家、地方劳动人力政策和法律法规； 7.具有较强的责任意识和公正性，沟通协调能力、团队管理能力佳。