职位描述
工作职责：
1、协助制定阶段性招聘计划、岗位分析、职位JD确定和胜任力分析；
2、招聘渠道管理优化，对面试流程等相关管理制度进行优化；
3、招聘需求的发布、候选人筛选、候选人面试安排、谈薪、offer审批与发放、新员工入职等招聘流程的跟进与执行；
4、与用人部门保持沟通，及时调整招聘计划、岗位能力需求的变化，提升招聘效率；
6、建立和补充公司人才库，及时整理及归档优质候选人资料，持续跟踪与维护和优质候选人；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、大型制造企业或猎头公司5年以上招聘相关工作经验，有中高端岗位招聘经验；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
4、熟悉新能源、储能等领域优先。