1. 人员招聘。根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才及提供人才储备 2. 人才开发。做好公司计划，建设完善的人才开发及后备人才管理体系，并做好费用的预算与人才的后续评估，为公司做好人才的战略储备工作。 3. 人事管理。负责各类员工的入、转、调、离等各类人事手续的办理工作，保障人事工作有序地进行。 4. 劳资管理。加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通，减少劳资纠纷。 5. 信息化管理。在信息部门的支持下，组织建立并维护公司人力资源管理信息化系统。 6. 职称管理。根据集团要求做好组织对管理、技术人员的技术职务申报、评聘和考核等管理工作。 7. 人力档案管理。进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性。 8. 完成部门领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先，3年以上人力资源相关工作经验为佳 2. 英语精通，必须可以作为工作语言，托业英语650分以上 3. 出色的沟通、协调和推动能力，具备良好的团队合作能力 4. 此工作地点在南美洲圭亚那，需能够接受长期外派