岗位职责：
1、招聘规划：承接公司战略目标，分析业务部门用人需求，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、维护、管理各类招聘渠道；
2、人才供应：了解行业人才动态，制定招聘计划，开展校招/社招/中高端人才招聘，为公司引进优秀人才，实现及时交付；
3、业务伙伴：深入了解业务目标和部门人才梯队，以业务视角挖掘部门需求，对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具和解决方案；
4、招聘项目管理：负责招聘项目的落地运营，如人才地图、岗位画像、薪酬调研、面试官管理、招聘流程及SOP等；
5、招聘体系搭建：搭建招聘体系、完善招聘流程，做好招聘的数据分析，为招聘策略优化提供数据支持。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、财务管理、社会工作、行政管理等管理类相关专业；
2、素质能力：性格外向，良好的人际链接能力和执行力，责任心强；
3、实践经历：有学生会主要干部、社团负责人或相关人力资源招聘实习经历者优先。
在这里你可以收获：
1、丰厚的业绩奖金，一年两次奖金发放，成果导向，多劳多得；
2、完善的人才培养体系，扎实学习行业内先进的人力资源管理体系，更专业、更全面；
3、外部交流：合作国内外顶尖咨询机构交流学习 行业专家授课 国内知名企业人力资源实践交流。