职位描述
1、负责制定公司人才发展计划及年度招聘计划,完成人力资源部门的下达指标；
2、参与面试流程的设计和实施工作,建立和完善公司的人才选拔标准；
3、对应聘者进行初步筛选与资料审核,协助部门做好人员招聘工作；
4、开展招聘运营、数据分析等工作；
5、根据公司业务需要开展人才盘点、员工关系维护等工作；
6、配合完成上级领导交办的其它相关工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，过往有大型企业招聘的经验；
2、有成熟的招聘经验，独当一面，能独立完成高级岗位招聘工作。
3、IDC、互联网、零售行业优先考虑。