职位描述
岗位职责
1. 培训体系搭建
- 制定年度培训计划，搭建内训/外训体系（新员工培训、管理层提升、代理商团队等）。
2. 需求分析与实施
- 调研各部门培训需求，设计课程并协调内外部资源执行。
3. 课程开发与管理
- 开发课件、案例库，管理内部讲师团队及外部合作机构。
4. 效果评估与优化
- 通过考核、反馈评估培训效果，持续优化方案。
5. 预算与资源管理
- 控制培训成本，管理线上学习平台（如钉钉、微信）。
6. 文化建设
- 推动学习型组织文化，设计人才发展项目（如管培生计划）。