岗位职责：
1、负责招聘计划的实施，满足规划人力需求；
2、开拓与维护满足人才需求的有效的重点招聘渠道；
3、完成关键岗位的招聘方案并落地执行；
4、建立与维护人才库。
学习机会：
1、能够参与公司的招聘体系、流程、话术的优化；提升自己系统思考问题的能力、标准化建设的能力；
2、根据公司年度目标，能参与公司级年度人力资源规划；提升自己的战略思维和全局观；
3、可以协助各部门负责人完成部门人员盘点、人力总规划；提升自己对人员生命周期的把控能力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业或心理学专业优先；
2、有招聘岗位3年以上工作经验，行业不限，有猎聘经验优先；
3、有良好的沟通能力，具备面试的专业知识和基础的面试技能；
4、有良好的学习能力，能够学以致用。
工作时间：早九晚六，不加班，大小休；
福利待遇：五险一金、餐补、下午茶、学习机会、节日礼品、团建活动等