【优才计划】
储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。国寿优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者，在国寿这艘金融业的航空母航上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造者行业的新形象。
一、岗位职责
1、负责公司大客户的开发与维护，建立长期良好的合作关系。对接已成交客户，为客户提供金融资讯、续收提醒、信息变更、产品咨询等服务、协助处理投诉、异议处理等问题。
2. 深入了解客户需求，提供定制化的保险产品方案。负责寿险、财产险等金融产品的销售工作，完成销售目标。
3.定期接受公司各项金融知识培训，为客户提供专业的保险规划及金融咨询服务，维护和开拓大客户资源，建立良好的长期合作关系 。
4、定期进行市场调研，分析市场动态，为大客户提供专业的咨询和建议，完成公司制定的销售目标和业务指标，定期向公司汇报大客户销售情况，提供市场动态和客户反馈。
5、邀约公司星级客户，参加普陀祈福、国寿嘉园、生命银行等高端活动。公司最新资讯权益的告知，回馈礼品的送达，平台邀约，促成二次开发。
二、任职要求
1、大专及以上学历，年龄在25-45周岁，男女不限，具备保险或金融行业销售经验，有大客户服务和管理经验者优先，能力优秀者可适当降低要求。
2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力，熟悉保险产品及金融市场动态。
3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力，及商务洽谈技巧。
4、具备较强的市场分析、判断和解决问题能力。
5、具有良好的责任心，有一定的团队协作精神，共同完成工作目标 。
【发展空间】
1.管理路线：管理精英/储备主管（月薪平均2万）业务员-客户经理-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）-部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）-区经理（区域经理、高级区域总监）
2.业务路线：业务精英/销售精英，月薪1.5万-2万
职级路线：业务员（平均年薪10万）--客户经理（平均年薪15万）--高级客户经理（平均年薪20万）--资深客户经理（平均年薪50万）
三、福利待遇
1、8000-12000元，一年内多次调薪。
2、收入构成: 基本薪酬 职务津贴 提成（20%-40%） 福利（月度奖金、季度旅游、保险福利、终身免费培训） 薪资上不封顶，多劳多得！
3、晋升机制: 公司提供完善的培训和培养体系，晋升机制公开透明，每季度末晋升。
4、公司福利:法定节假日、节日红包、生日 Party、不定期团建、免费国内国外旅游等。
5、工作时间:早8:00～12:00，下午时间自行规划，弹性工作时间不加班，每周休一天半，周六上午上班！不加班！节假日正常休息！ ！
6、国内保险行业龙头企业，世界500强党管副部级央企，公司平台大。
四、公司环境
中国人寿副部级央企 国企单位 世界500强上市公司 发展前景好 晋升空间大