岗位职责：
一、员工关系管理
1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保流程合规、高效。
2.维护员工档案，确保信息准确、完整、保密。
3.协助处理员工咨询、投诉和劳动争议，维护和谐的员工关系。
4.组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。
5.协助上级进行员工满意度调查，并参与制定改进方案。
二、招聘管理
1.根据各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；
2.负责招聘渠道的开拓和维护，充分利用各种招聘资源；
3.筛选简历，安排面试，并协助部门进行面试评估；
4.负责招聘数据的统计和分析，优化招聘流程；
5.维护人才库，与潜在候选人保持联系。
三、协助组织及个人绩效管理
1.配合做好组织管理工作；
2.配合做好个人绩效管理工作，包括全面落实公司任期制和契约化管理工作；
3.配合做好公司年度评优评先工作。
三、完成部门领导交办的其他工作
任职要求：
1.学历：具有全日制大学本科及以上文化程度；
2.专业：人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.政治面貌：中共党员；
4.经历与经验：需具有基层工作经验；
5.其他：爱岗敬业、抗压能力强；工作细致认真、积极主动、责任心强；具有较强的沟通协调能力和团队协作精神。