岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善各部门管理制度和工作流程；
3、负责组织起草公司相关通知及文件；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事管理事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
11、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，985/211院校、管理类相关专业优先；
2、形象好、气质佳，身高162 ；
3、五年以上相关工作经验，三年以上相关岗位管理工作经验；
4、工作责任心强，工作严谨，具备良好的团队合作精神和职业操守；
5、具有较强的沟通能力、组织协调能力、良好的语言和文字表达能力，能独立完成汇报材料、报告文件等撰写工作；
6、熟练掌握Excel、Word等办公软件，有一定数据统计能力；
7、中共党员、有驾照者优先。
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休。带团队