工作职责:
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向上级领导提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、搭建、维护员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行有效面谈；
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询并给予帮助解决。
7、负责人力资源供应商日常运营管理和KPI考评；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验；
2、了解人力资源管理模式，对各大模块均有深入的认识和实务经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。