(1)负责招聘渠道的维护拓展及人才储备库的运维,根据公司岗位定编及人员需求,主导人员招聘工作,满足公司人员需求;
(2)负责公司人员入、转、离、调等人事管理工作;
(3)负责薪酬核算和企业内部培训工作;
(4)负责企业文化建设工作;
(5)负责人力资源相关制度的编制、完善工作;
(6)协助部门领导不断完善和优化薪酬、绩效等人资管理体系;
(7)协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。
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