职位描述： 1、负责制定区域公司中长期人力资源策略，组织编制年度人力资源策略方案及工作计划； 2、根据绩效管理体系建设方向及目标，组织编制区域公司绩效管理制度和考核方案； 3、根据区域公司战略定位，建立有竞争力的薪酬、福利体系； 4、负责区域公司人力成本管理、基础人事及人事风险管控； 5、根据部门职能与岗位设置，正确、有效实施部门内部分工，明确岗位工作职责、流程、权限； 6、负责区域公司企业文化建设，推动各项目开展公司层面企业文化活动； 7、负责用工关系预警工作受理员工投诉，组织相关人员参与协调，建立和谐的用工环境； 8、确定部门内部人才梯队建设方向、目标，骨干团队的培养，人才（体系）梯队搭建； 9、完善培训体系，持续为公司发展需要，建立人才梯队培养机制，组织员工赋能活动，输出内培人才； 10、负责对区域公司行政基础事务统筹管理。 任职资格： 1、统招全日制本科及以上学历，管理学相关专业优先； 2、有同行业标杆企业背景优先，团队管理经验5年及以上； 3、熟悉业务，有人力资源管理理念和专业基础，熟悉劳动法等人力资源相关法律法规，精通2个级以上专业模块； 4、具有经营意识，具备人力资源敏感性，有较强的沟通协调、组织规划、团队管理能力。