职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，对各部门人员进行需求分析，依据公司业务增长需求，指导并推动组织发展、人员补充和配置；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责制定招聘计划并组织实施，确保公司人才需求；
4、负责员工的绩效考评和反馈改进工作，建立客观、公平、公正、公开的绩效考核评价体系；
5、负责公司组织结构设计和调整，擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
6、负责处理员工冲突和劳动纠纷，处理员工投诉和危机状况；
7、负责人力资源的预测和分析工作，并对重大事件进行组织反应分析；
8、参与公司战略、业务、重大事项的决策，为公司战略决策提供人力资源信息支持；
9、其它领导交办的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3-5年从事集团的HRBP和劳动关系管理工作；
3、具有扎实的专业功底、了解人力资源各模块运作流程，对于招聘述职、培训等模块熟悉并有实操经验。