2、跟踪分析员工绩效考核数据，为领导提供绩效考核报告和分析，推动绩效考核的改进和优化；
3、搭建和调整薪酬体系、激励体系，调整薪资结构；
4、快速了解业务，基于业务情况为团队赋能。 任职要求： 1、本科以上学历， 扎实的人力资源专业工作经验；
2、有落地可实行的绩效薪酬项目经验； 3、具有较好的向上向下沟通能力； 4、较好的处理突发事件能力； 5、 较强的学习能力和带团队能力。
若您已有简历，可直接登录登录
省份
查看电话需要一份简历哦
企业 服务热线
网站首页 丨 关于我们 丨 广告合作 丨 付款方式 丨 使用帮助 丨 联系我们 丨 本站诚聘 丨 代理加盟 丨 服务条款 丨 LOGO说明 丨 站内导航 丨 信用承诺书