职位描述
岗位职责：
1. 制定并完善公司SOP人力资源管理制度和流程，确保各项人力资源政策的有效实施。
2. 组织制定公司人力资源规划，进行人力资源需求预测和分析。
3. 负责招聘计划的制定与实施，优化招聘流程，提高招聘效率。
4. 制定员工培训计划，组织实施员工培训活动，提升员工综合素质。
5. 负责员工绩效考核体系的建立与实施，确保考核公平、合理。
6. 负责员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力。