职位描述
一、岗位职责
1、招聘需求管理：对接业务部门，分析岗位需求，制定招聘计划并推动执行。
2、招聘渠道运营：维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头等），提升招聘效率；管理企业招聘账号，优化职位发布内容，提升岗位吸引力。
3、候选人筛选与面试：根据岗位需求筛选简历，进行初步电话/视频面试评估；协调安排业务部门面试，跟进面试反馈及录用决策流程。
4、候选人关系维护：管理候选人库，定期跟进潜在人才，建立长期人才储备；处理候选人入职前沟通等
5、数据分析与优化：根据数据结果优化招聘策略，提升招聘效率和人才质量。
二、任职要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年及以上招聘工作经验，有终端连锁门店销售类岗位招聘经验者优先。
3、熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）的操作及运营技巧。
4、熟练使用Office办公软件等
5、接受每月15-20天出差。
工作及休息时间：朝八晚五，大小休
福利：五险，年假，生日福利等