职位描述
职责描述:
工作职责:
### 岗位职责:
1. **招聘需求分析与规划**:
- 与各部门负责人沟通,深入了解各部门的人员需求情况,包括岗位空缺、岗位职责、任职要求等信息,确保对招聘需求有清晰准确的理解。
- 根据公司业务发展战略和各部门的用人需求,制定年度、季度和月度招聘计划,并合理分配招聘资源,确保招聘工作的有序进行。
2. **招聘渠道管理与拓展**:
- 维护和优化现有的招聘渠道,包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、内部推荐等,确保招聘信息的及时发布和更新,提高公司在各渠道的曝光度和吸引力。
- 积极开拓新的招聘渠道,探索与行业相关的专业论坛、人才市场、行业协会等合作机会,丰富公司的人才来源。
- 定期评估各招聘渠道的效果,分析数据指标如简历投递量、面试通过率、录用比例等,根据评估结果调整招聘策略和渠道投入。
3. **简历筛选与初步沟通**:
- 每日从各招聘渠道收集和整理简历,根据岗位要求进行初步筛选,剔除明显不符合要求的简历,确保进入后续环节的候选人具备基本条件。
- 对筛选后的简历进行深入分析,挖掘候选人的关键信息和潜在优势,通过电话或邮件等方式与候选人进行初步沟通,了解其求职意向、工作经历、薪资期望等基本情况,解答候选人的疑问,并对合适的候选人进行预约面试。
4. **面试组织与协调**:
- 与面试官(包括部门负责人、用人部门经理等)沟通协调面试时间和地点,提前准备好面试所需的材料和设备,确保面试过程的顺利进行。
- 协助面试官进行记录和提问,观察候选人的表现,确保面试流程的规范性和有效性。面试结束后,收集面试官的反馈意见,整理成面试评价表,为后续的录用决策提供参考依据。
5. **人才库建设与维护**:
- 建立和完善公司的人才库,将各类优秀的候选人信息进行分类整理和存储,定期更新和维护人才库数据,确保信息的准确性和时效性。
- 通过与潜在候选人保持联系,关注他们的职业发展动态,适时推送公司的招聘信息和新的职业机会,为公司的长期人才储备打下基础。
任职要求:
### 任职要求:
1. **学历及专业背景**:
- 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. **工作经验**:
- 2年以上招聘工作经验,有家装、装饰装修行业招聘经验者优先
3. **专业技能**:
- 熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具备一定的人才评估和选拔能力。
- 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,能够熟练运用Excel进行数据统计和分析。
- 熟悉国家相关法律法规和劳动政策,确保招聘工作的合法性和合规性。
4. **个人素质**:
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
- 逻辑思维能力强,具备良好的问题解决能力。
- 积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力。