职位描述
岗位职责：
1、负责公司人力资源分析工作，对各部门人员结构、人员增减、成本、投产等情况进行综合分析，提出调整建议；
2、负责员工入职、离职、薪酬发放、社保缴纳等人力资源日常管理事宜；
3、根据公司发展规划，提出公司组织架构设计建议；
4、建立员工信息管理数据库，实行员工信息的动态管理；
5、负责办理员工专业技术职务资格评审、职业资格认证
6、参与公司文化建设，组织员工开展各类文体活动；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、2-5年以上大型企业人力资源专员/助理工作经验，上市公司或500强同岗位经验者优先；
3、人力资源相关专业优先；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，掌握相关人力资源管理知识、政策法规；
5、性格开朗，文笔佳、良好的沟通表达能力、组织协调能力、独立思考能力；
6、有带薪年假、午餐补助、交通补助、等福利。