职位描述
【工作内容】
- 进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司制定有竞争力的薪酬策略提供依据。
- 定期编制薪酬报告，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬变动趋势等，供管理层决策参考。
- 协助设计和优化薪酬体系，确保其与公司战略目标相一致，并且具有内部公平性和外部竞争力。
- 支持年度薪酬调整和预算规划，确保薪酬计划的有效执行。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，确保薪酬政策支持公司整体战略目标。
- 提供薪酬相关的咨询服务，解答员工关于薪酬福利方面的疑问，提升员工满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理或相关专业优先。
- 至少1年在制造行业的人力资源工作经验，有薪酬分析相关经验者优先。
- 熟练掌握Excel等数据分析工具，具备较强的数据处理和分析能力。
- 良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效沟通。
- 对薪酬市场趋势敏感，具备较强的市场洞察力。
- 工作细致认真，具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力。
- 具备良好的职业道德和保密意识，确保敏感信息的安全。