职责描述： 1、根据集团战略发展目标，制定并实施干部管理及后备人才发展的中长期规划，确保人才建设与企业发展需求相匹配。 2、优化干部管理及人才发展体系，推动人力资源管理转型升级，支持集团全球化战略。 3、负责干部选拔、任命、考核、激励及退出等全流程管理，建立科学、公平的干部评价机制。 4、建立健全后备人才选拔、培养及发展机制，设计并实施高潜力人才培养计划，为集团储备未来的管理人才。 5、领导干部管理经理及主管团队，明确分工，优化工作流程，提升团队专业能力和工作效率。 6、与集团其他职能部门协同，推动跨部门人才交流与培养机制，提升组织协同效能。 7、制定和完善干部管理及后备人才发展相关的政策、制度及流程，确保管理规范化和科学化。 8、结合人力资源数据，分析干部及后备人才队伍现状，为集团高层提供决策支持。 9、跟踪行业人才发展趋势，提出创新性的人才管理建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上干部管理或人才发展领域的管理经验，世界五百强企业或大型化工集团背景者优先。 3、精通干部管理及后备人才发展体系，熟悉人才测评、领导力发展等工具和方法。 具备较强的战略规划能力和政策制定能力。