【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人才招聘策略及流程，确保招聘活动高效有序地进行。
- 根据公司业务发展需求，分析人力资源状况，制定年度及月度招聘计划。
- 通过多种渠道（如在线招聘平台、社交媒体、猎头服务等）发布招聘信息，吸引并筛选合适的候选人。
- 进行初步面试与评估，组织安排后续面试环节，并负责与候选人沟通薪资待遇、入职流程等事宜。
- 管理新员工入职手续，包括但不限于合同签订、资料收集、系统录入等工作，确保档案完整准确。
- 定期更新维护员工档案，确保个人信息的安全性和保密性。
- 对员工进行必要的资格审查，确保其符合岗位要求及相关法律法规的规定。
- 负责公司各类资质证书的申请、更新及日常管理工作，保证公司运营合法合规。
- 协助上级领导处理其他人力资源相关事务，支持部门间的协作与沟通。


【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。
- 至少3年以上企业人力资源工作经验，其中包含2年以上招聘管理工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策规定，具备良好的职业道德和职业操守。
- 具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。
- 熟练使用办公软件，能够运用各种招聘工具和平台进行有效招聘。
- 工作认真细致，有强烈的责任心和服务意识，能承受一定工作压力。