职位描述
岗位内容：
1. 全面主持公司人力资源工作，根据业务需求搭建公司组织架构 、关键岗位职责及招聘培训等关键模块，健全人力资源相关制度并执行落地
2. 协助设计员工福利和激励计划，妥善处理员工关系
3. 维护开拓招聘渠道 ，梳理优化招聘流程 ，完善基于胜任素质模型的招聘体系
4. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长
岗位要求：（请认真评估自己与岗位匹配度后再投递）
1. 至少10年以上的人力资源工作经验，3年以上人力资源总监的管理经验，年龄30-38岁左右为佳
2. 优先考虑同时具备以下2段工作经历
2.1 大公司人力资源管理经验，知道从公司战略拆解到人才，组织，氛围的方法及思维能力
2.2 有传统制造业领域中小型公司工作经验，了解公司如何从0-