职位描述
岗位职责：
1、制定招聘计划与预算，带领招聘团队完成招聘目标；
2、对招聘岗位进行分析，选择合适的招聘渠道，并不断优化招聘渠道；
3、参与招聘人员激励体系设计，提升招聘人员的积极性；
4、深入了解业务部门的目标和团队运作状况，有效推动招聘质量提升，促进新人通过试用期考核；
5、定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘流程与招聘施术；
6、管理招聘预算，确保招聘活动的经济效益最大化，提升招聘效果、管理成本效益等；
7、招聘创新，新媒体招聘，如抖音招聘等；
8、雇主品牌建设。
任职资格:
1、大专及以上学历，5年及以上招聘工作相关经验；
2、具有大规模人员招聘的经验；
3、具备敏锐的业务视角，具备相应的战略思考和快速推动力；
4、善于沟通，逻辑思维清晰，自驱力及抗压能力强，结果导向思维。