岗位职责:
【成长为成熟的零售经营管理者】
【2-4个月带训阶段】
1.门店基础岗位技能学习与实操，包括不仅限于收银、商品陈列、门店清洁与服务;
2.便利店业务流程学习与实操，学习便利店运营模式及盈利模型。
【4-6个月店长阶段】
负责门店全盘管理工作，包括订货、销售管理、商品库存管理、人员管理、数据分析、损耗控制、成本管控、激励团队完成公司各项目标，以及其他日常突发状况处理等。
【4-6个月储备督导阶段】
1.负责管辖区域10-15家门店经营指导工作，完成业绩指标;
2.负责管辖区域门店QSC执行情况检查，提高执行标准;
3.负责所辖区域内人员调动、培训、晋升、考核管理工作。
晋升发展：
2-4个月 储备干部（4500）——4-6个月 店长（6000 ）——4-6个月 储备督导（多店管理、7000 ）——6-12个月 督导（多店管理、8000 ）
任职要求:
1.2022-2025届大专及以上学历毕业生，专业不限;
2.热爱零售行业，有强烈的职业目标感;
3.沟通表达、学习能力、抗压性及责任心强诚信务实;
4.食品类、管理类专业优先，在校期间成绩排名前30%优先。