工作内容:

1、 战略规划与组织管理:

制定人力资源三年滚动规划，定期评估组织架构与岗位设置的合理性，提出优化方案；参与公司高层战略会议，主导人才盘点、组织变革等专项工作。

2、人力资源体系搭建与执行:建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块制度，推动人力资源管理标准化和数字化；监督制度执行，定期评估有效性并优化流程。

3、人才管理与梯队建设:主导公司关键岗位招聘与选拔，建立人才评估体系，设计核心人才继任计划与领导力发展项目；组织员工绩效考核，优化绩效考核和激励机制。

4、成本控制与劳资管理:管理人力成本，监控人工成本占比及人效指标；，通过流程优化实现降本增效；确保公司相关制度符合劳动法规，处理劳动争议，规避法律风险。

5、企业文化与员工关系:推动企业文化落地计划，组织员工活动与满意度调查；建立健全内部沟通渠道和员工反馈机制，促进内部协作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验； 有新能源、高端制造等行业背景或集团化企业经验者优先。

2、熟悉企业组织发展（OD）建设，人才发展（TD）及人力资源六大模块；熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策。

3、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。

4、具备战略解码能力，能将业务目标转化为人力资源策略；出色的跨部门协调能力与高层沟通技巧；数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动管理决策。

5、 持有一级人力资源管理师、有HRBP或上市企业人力资源管理经验。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。