岗位职责：
1、协助上级领导制定年度人力资源战略及年度人员需求规划，做好人才储备工作作;
2、搭建人力资源招聘体系，甄选招聘渠道，对接公司总部招聘需求，负责公司整体招聘工作实施，包括全公司招聘需求统计（含校招及社招），招聘方案拟定，招聘活动的组织实施等工作；
3、发放录用通知，及时跟进录用人员
4、完成上级领导交办的事项
5、协助完成部门其他工作
工作要求：
1、学历和专业：本科及以上学历
2、1年以上人力资源相关工作经验（可接纳优秀应届毕业生）
3、优先考虑机械、电气、软件等专业转行做人力资源的人员
4、执行力强，具有较强的分析判断能力、人际沟通能力，书面和语言表达能力，事业心强；