工作内容：组织开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等模块工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关管理专业。
2、有中型以上规模企业8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验。
3、二级以上人力资源管理师。
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、具有很强的沟通、协调、推进能力、抗压能力及团队协作能力，善于与各类性格的人交往，待人公平，并且具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。