工作内容 ：主要负责人力资源部门工作分配监督执行管理、薪酬福利、全员绩效工作的推进、执行和监督、跟进改善工作。 一、部门工作 1、承担人力资源管理相关指标：招聘到岗率、培训完成率、人工成本、绩效指标达成率、部门费用指标达标情况、员工关系处理等； 2、负责核心岗位（各部门负责人及以上级别）的人才选聘（内部、外部），控制员工离职率（特别是核心岗位员工）在要求范围内； 3、把好核心管理人员关（各部门负责人及以上级别），关注其工作开展思路、方法、手段措施等对目标、绩效结果实现的有效性，定期绩效面谈辅导提升。同时做好梯队和人才布局，防范风险。 4、负责推进、实施公司绩效管理体系，并进行效果评价、监控、每月（各部门负责人及以上级别）绩效面谈及辅导，跟进并督促一级指标、二级指标的整改； 5、制度更新迭代、宣贯、执行、监督等管理； 6、激励机制管理。 7、保险费缴纳、公积金缴纳、基数核定、年度审核、雇主险购买管理、审批； 8、负责公司招聘渠道的建立管理； 9、外训协议的签订； 二、薪酬工作 1、日常考勤情况的监督核查. 2、每月月底之前各部门薪资核算相关单据的收集、审核、汇总； 3、每月餐费数据的核查； 4、每月15日前对上月薪资的核算，劳务管理费的结算审批； 5、每月考勤、加班监督管理； 6、工资成本数据的汇总、分析和提出改善建议并跟进落实； 7、负责受理员工薪酬投诉； 8、员工薪酬福利的调整与奖励实施； 9、员工相关奖惩的通报和落实； 10、负责薪酬调查编写薪酬调查报告； 三、绩效工作 1、组织、监督、指导各部门绩效考核制定与执行，参与各部门绩效沟通面谈和辅导，落实绩效考核结果； 2、绩效数据的审核和汇总分析； 3、协助上级进行绩效改进计划的跟踪落实，负责督促跟进二级和三级指标整改； 4、受理员工绩效考核申诉，调查核实，反馈处理结果； 5、月度绩效考核资料、文件进行归档管理； 四、绩效管理、员工关系、BP销售部，人工成本控制等工作 1、工厂人员的招聘、培训工作监督管理； 2、对所有部门人员，关注其工作状态，定期绩效面谈辅导提升，跟进并督促二级、三级指标的整改。同时帮助业务部分负责人做好梯队和人才布局，防范风险管理。 3、负责员工关系工作，了解员工需求，帮助员工适应和融入本职工作，提升企业认同度、员工满意度；协助部分负责人做好人员风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议。 4、负责工厂人员编制控制，人工成本控制机会点和问题点建议，不断提高劳动效率。 5、负责劳务外包公司谈判及管理。 6、负责劳动纠纷、工伤谈判及管理。 五、人力资源激励与提升 1、负责公司人力资员激励政策的落实、跟踪与评价工作； 2、负责公司年度优秀员工评价的方案制定与落实。 3、负责跟进公司人才培养梯队的建立 工作要求：40岁以下，大专及以上学历，持人力资源相关资格证书，要求：38岁以下，大专及以上学历，3年以上生产型企业人力资源主管/经理工作经验。熟悉现代人力资源管理各大模块的工作流程，人力资源管理理论扎实，能独立开展人力资源的管理工作。 上班时间：8：00-17：00，单休 工资待遇：6500-7000元/月，入职买五险一金 工作地址：青白江区弥牟镇粮食路8号